最近在網路上看很多鄉民都很推薦鍋寶咖啡萃取杯時尚生活推薦組

看了好心動,不過我再買任何東西之前一定會做好功課,

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商品訊息功能

商品訊息描述



●免插電、無耗材,隨身攜帶超方便 鍋內採用食品級304不銹鋼材質,耐酸鹼、不氧化、不銹蝕,通過國家標準SGS無重金屬檢測合格,讓您煎、煮、炒、炸、燜、蒸、燉...,各式料理得心應手,烹調安心又健康。

●專利濾壓萃取設計,3分鐘享用香醇咖啡 鍋體採用堅固耐用、健康又衛生的食品級304不銹鋼+複合鋼材質,除了具有不銹鋼優異的蓄熱效果,並使用高硬度複合金鋼材,烹調時能快速傳導熱源,導熱更加均勻,堅固耐用省時又節能。

●6.8cm廣口設計,超真空長效保熱、保冰 堅固耐用的304不銹鋼材質,只需鍋體熱鍋熱油後,即可輕鬆達到物理性不沾效果,煎食時只要以小火烹煮,即能在短時間內受熱均勻,輕鬆烹調還可節省瓦斯能源。

●6.8cm廣口設計,超真空長效保熱、保冰 精製感磁不銹鋼材質,可配合電磁爐使用,亦可使用鐵鏟烹調,清洗時用鐵刷清洗也沒問題。






商品訊息特點

  • ◎免插電、無耗材,隨身攜帶超方便
  • ◎鍋內採用食品級304不銹鋼材質
  • ◎6.8cm廣口設計,超真空長效保熱

    可配合電磁爐使用,亦可使用鐵鏟烹調,清洗時用鐵刷清洗也沒問題。


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工商時報【郭明珠Universal Robots亞太區總經理】

隨著台北國際自動化工業大展的落幕,台灣各大產業再度興起討論智慧工廠和智慧機器人的風潮,包含透過智慧自動化,企業可降低多少生產成本、如何最大化生產量以及提升商品品質。然而,在一切進入機器大量自動製造後,量產出來的產品難免大同小異,失去精緻度和獨特性。因此,該如何讓專注於標準製造流程的機器人,透過人類的引導,創造出精緻且獨樹一幟的商品,被視為決定未來趨勢的關鍵。

在業界熱烈討論工業4.0 - 智慧工廠之際,Universal Robots率先提出「工業5.0-人機協作」的概念,希望透過人機協作的模式為業者增添更多人性化的商品;為產業創造無限的可能;帶領台灣走出代工、走向智慧化精密工業,並讓人類擁有更高價值的工作環境。

首先,業者為了精準抓住消費者的喜好,開始講求高度客製化、培養快速開發新商品的能力,以跟上消費者日新月異的需求、造成產品生命週期縮短的現況。根據研究調查顯示,超過85%的製造業者表示在未來五年內,人機協作將成為製造業界的常態。其一緣由便是成本的考量,企業在導入機器人時並不想要變動整條現存的生產線,因為每隔兩三年就變動生產線會徒增成本,而使用傳統型工業機器人則會大幅增加投資金額,此時彈性佳且易佈署的協作型機器人就成為製造業者很好的選擇。其二,人機協作能讓機器人與人類共同合作、雙方各司其職,進而創造出最大價值。以汽車產業為例,機器人雖能運用標準化流程大量製造汽車零組件,但若要讓每件產品具備其獨特性,業者就必須妥善運用人類的思考,為機器人注入獨特的設計思維和創造力,將人性化元素增添於生產線中。

此外,人機一同協作也可為產業創造無限的可能性。機器人不僅能填補現行的技術空缺,如機械業常見的金屬拋光等繁瑣、重複性高,卻又要求精細度的技術工作;也能幫助人類從事單調、易疲乏、甚至是高危險性的職務,使各大產業在導入機器人後,能夠讓人類發揮價值創造更多創新應用。舉例而言,澳洲的一間塑膠模型工廠,在導入機器人之前,其生產線需要數名雇員站在原地、重複貼上標籤,且間距只有短短的6~7秒。在導入機器人之後,這些重複性、無聊的工作事務就可交由機器人來處理;而員工則可以透過協作型機器人簡易的編程、快速部署等特性,輕鬆、直覺性地操作機器人,同時從事其他更有價值的事務,讓員工獲得了更多的成就感,也讓此間公司1年節省了近600萬元的成本。

相較於大型、笨重的傳統工業機器人,輕巧、富有彈性的協作型機器人,在進行專業的風險評估後,即可無須安全圍欄進行操作,實現機器人與員工們並肩工作的場景,打造出更高價值的工作環境。而工業5.0-人機協作時代,即是為了讓機器人協助人類做好人的工作。換句話說,在日趨智慧及競爭的生產過程中,機器人只有與人類協作,雙方才能一同發揮最大價值。機器人作為多功能的工具,為產品進行加工;人類則負責扮演著重於加入創造力思維的角色,使產品更獨樹一格,滿足企業及消費者的需求。使用機器人替面臨工資上漲難題的企業提供了另一解答,而機器人也將用其強韌的可塑性,成就另一番產業新面貌。

(中央社記者江今葉網友一致推薦布魯塞爾9日專電)中華民國多位高階文官與大學、企業高層近日在比利時受訓,學習人力資源管理與科技決策能力,並透過國際交流,瞭解其他國家總體思維、文化與制度,提升管理技能。

由公務人員保障暨培訓委員會遴選出來的包括外交部、內政部、客委會等高階文官,與中央存款保險公司、台灣藝術大學、台中教育大學、淡江大學,以及霓光國際創意策略公司高階管理人員,目前正在比利時接受比利時聯邦訓練學院(TIFA)為期10天的高階文官培訓。

保訓會政務副主任委員郝培芝表示,這次的訓練主要是以13職等的高階文官為主,課程安排主要目的在訓練他們能具備高階特賣決策力與危機管理能力,也希望能加強他們的全球視野,瞭解全球化發展。

另方面,也希望透過國際交流,讓高階文官能瞭解不同國家的總體思維模式、文化與制度,提升個人管理能力與決策技巧。

郝培芝指出,幾天課程下來,她發現相較於台灣文官培訓重視公務人員的職能,重點在加強職能不足;比利時則是以團隊為概念,更重視強化個人技能突出之處。這或許可以作為日後台灣公務人員培訓的參考。

她也表示,未來是科技決策時代,必須訓練文官具有大數據運用能力,未來她也希望能將這次學習到的文官訓練制度優點帶回台灣,讓文官培訓課程能更為多元、實用與全球化,透過行政個案辯論,培訓文官實際政策討論操作經驗。1050910

下面附上一則新聞讓大家了解時事搶先看

(中央社記者陳家倫台北14日電)河北省「?水力量足球俱樂部」日前招收足球專長的中國大陸青少年,當地警方卻以「反恐」為由,阻擋9名新疆維族少年接受訓練。世維會為此敦促大陸確保維吾爾少年不受歧視。

自由亞洲電台報導,河北「衡水力量足球俱樂部」從大陸各地招收有足球特長的學生予以培養,希望提升大陸的足球水準。有新疆維吾爾族的足球教練將維族青少年球員送往當地足球俱樂部,結果遭到公安阻撓。

報導說,有?水當地的中學已同意接收9名維族學生入學,一切手續和程序都完善。但是,這9名學生到衡水後,衡水市國保大隊和反恐大隊以「戶籍地不滿足反恐要求」為由,阻止當地中學招收這些學生。

一名匿名的新疆維族足球教練向自由亞洲電台表示,「這些孩子特別有天賦,他們(足球俱樂部)也想好好把他們培養一下秒殺。可是,當地的國保、安全局、國保大隊,不讓學校和俱樂部留這些新疆的娃娃。」

據報導,這支足球俱樂部的董事長對公安不准維族學生接受培訓非常著急。而學生們得知原因後,非常吃驚和沮喪。其中4名維族學生已離開衡水回家,另外5人堅持為了足球夢想,天天在宿舍發愁。

世界維吾爾代表大會發言人迪里夏提(DilxatRaxit)向中央社表示,敦促中國大陸履行聯合國兒童權利公約,確保維吾爾少年不受歧視,擁有生存和發展的權利。

迪里夏提指出,北京敵意的高調政治宣傳,助長大陸人針對維吾爾人偏激的歧視,維族少年也成為所謂的涉恐防範對象,給維族少年幼小的心靈埋下強烈擺脫中國的意願,「中國的政策在刺激分裂」。1051014

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